Hört sich gut an, wird bei uns nicht möglich sein, da der Wachschutz dir einen Besuch abstattet wenn du dich nach 21 Uhr noch im Büro bewegst
Die netten Herren kommen übrigens auch nachts und machen das Fenster zu, wenn die Jalousie zu sehr im Wind flattert
Natürlich kann man in Ausnahmefällen Bescheid geben, dass man länger da ist und die netten Herren nicht sofort kommen müssen wenn der Bewegungsmelder reagiert. Aber das sollen eben Ausnahmen bleiben.
Grundsätzlich ist aber ein Zeitfenster von 6:00 - 21:00 Uhr schon recht freizügig und für mich persönlich flexibel genug.
das dürfte bei manchen schon das Problem bringen, dass dies dann als Nachtarbeit gilt und somit Zuschlagszahlungen (oder gibts das nur bei tariflichen Verträgen ?)
Zuschläge sind afaik individuell Vertragsabhängig, also Außertariflich. Das bedeutet auch, dass z.B. bei geregelter Wechselschicht gar keine Nachtzulage ausbezahlt werden muss. Bei uns z.B. bedeutet Nachtzulage, dass die Stechuhr für jede gearbeitete Stunde 1,25 Stunden zählt, bei Samstagsarbeit 1,5 und Sonntags - was allerdings kaum erwähnenswert selten vorkommt - 2,0 Stunden. All dies geht auf ein Sonderstundenkonto in die Gleitzeit mit ein und eine Auszahlung muss beantragt werden.
Zudem gibt es diese Zuschläge häufig nur, wenn der Dienst angeordnet wurde. Wenn dies freiwillig getan wird (weil man z.B. lieber Nachts arbeitet) gibt es selten Aufschläge.
[quote=„Greta, post:42, topic:19284, full:true“]
Hört sich gut an, wird bei uns nicht möglich sein, da der Wachschutz dir einen Besuch abstattet wenn du dich nach 21 Uhr noch im Büro bewegst ;)[/quote]
Das ist die Lösung!
Google … "wachschutz stellenanzeigen" … I’m feeling lucky
Sonderzahlungen für „Nachtarbeit“ wären in diesem Sinne dann ziemlich unfair. Da würden dann ja die bestraft, die „„das Pech haben, Frühaufsteher zu sein““.
[quote=„Marco13, post:46, topic:19284“]
Sonderzahlungen für „Nachtarbeit“ wären in diesem Sinne dann ziemlich unfair.
[/quote]Vllt. gibt es in dem Job dann ja Zulagen für Objektschutz am Tage. Aber wird dir wahrscheinlich dann auch nicht weiterhelfen.
Fast drei Viertel aller Lehrer klagen einer Studie zufolge über häufige oder gelegentliche Tagesmüdigkeit. … Einer Studie im Auftrag der DAK-Gesundheit zufolge klagen rund 34 Prozent über häufige, starke Müdigkeit und 39 Prozent über gelegentliche Müdigkeit.
Neue Studie vom Max-Planck-Institut für Humanbiologie und Neurophysiologie: Im Rahmen einer 10jährigen Studie mit über 12000 Probanden wurde eine lange umstrittene These überprüft. Die wichtigste Erkenntnis, die die Forscher im Rahmen dieses mit 8 Millionen Euro geförderten Projektes erlangt haben, ist: Schlafen hilft gegen Müdigkeit.
Nebenbei: Wenn jemand sich mal drüber ärgert, dass er im Stau steht, weil es bei einer Baustelle nicht voran geht, hat vielleicht auch Zeit, mal drüber nachzudenken, ob es nicht auch Leute gibt, die gerne Abends oder Nachts arbeiten würden (gerade im Straßenbau, und gerade im Sommer auf 60°C heißem Asphalt), wodurch die Dauer einer Baustelle ggf. auf ein Drittel reduziert werden könnte.
Ich persoenlich faende es am besten, wenn weder die Arbeitszeit noch der Arbeitsort festgelegt wuerden, am besten noch wenn die Aufgaben selbst frei aufgenommen werden koennten… allerdings schraenkt das immer die “Teamfaehigkeit” ein.
Guckt man sich zB. die Regeln die Trello an (die bauen erfolgreich SW mit vielen Entwicklern/Mitarbeitern die “remote” arbeiten), merkt man, dass diese Regeln eigentlich strickter sind als wenn alle zur selben Zeit im selben Buero sind.
Naja, es muss halt irgendwie auf einen gemeinsamen Nenner hinauslaufen, da muss man als einzelner eben Kompromisse schliessen, “the needs of the many vs. the needs of the few” um mal Spock zu zitieren.
Ja, das klingt natürlich schon fast naiv idealistisch. Ich glaube aber, dass wenn das Team - etwas pathetisch formuliert - „gemeinsame Werte und Ziele“ hat, das schon funktionieren könnte. Sooo weit weg ist das ja nicht vom idealisierten Scrum, wo’s eine Liste von Tickets gibt, die runtergearbeitet wird, und eigentlich egal ist, wer nun wann genau welches Ticket abgearbeitet hat.
Das „Socializing Is Not Around A Watercooler“ aus dem Link klingt dann aber schon ein bißchen nach dem berühmten „Fun will now commence“ …
Trello wird dir vielleicht nix sagen, aber die waren/sind erfolgreich, was Trello da macht funktioniert fuer Trello, ist aber nicht „lockerer“ als wenn alle in einem Buero sitzten wuerden
hehe, halte da den Anfang von „Broken Hearts for me and you“ (von Trio) dagegen
Karneval in Koeln, Oktoberfest in Muenchen, das sind auch alles nicht so spontane „wir haben Spass“ Veranstaltungen
Ob man dann mit der Firma mal zum „Trampolin Jaegerball“ geht macht das ganze nicht schlimmer oder besser IMHO.
